認真的人最美

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故事內容主角：與台灣圓仔同為2013年出生之五隻熊貓

　　今天去了一趟勞工局要去做申訴並要回我的薪資，一進去之後我就說我要申訴XX人壽欠薪...

那小姐說：「請問你是要申訴還是調解？」

我就問：「我不懂為什麼有分申訴和調解？」

那小姐說：「如果是申請調解的話，這樣可以保護我們勞工，欠薪的部份可能可以要回來，如果是申訴，就只能對公司開罰。」

我就問：「如果是調解的話一定可以拿回薪資嗎？」

那小姐說：「不一定，有些調解完後還是一樣不願付錢，他們就是寧願等申訴受罰。」

我就問：「那申請調解的話，對公司的違法就不管也不罰了嗎？」

那小姐說：「是這樣沒錯。」

我就問：「如果我要回我的薪資，且也要求勞工局對公司開罰可以嗎？」

那小姐說：「當然也可以一起申訴和調解，不過公司可能就不一定會付你薪資了，有些廠商就是寧願受罰。」

我就問：「如果公司不給薪，那我怎麼辦？」

那小姐說：「只能自行找律師提民事賠償了。」

我就問：「請問一下，對違法的廠商罰責是多少？」

那小姐說：「2~30萬。」

我聽到之後真的覺得是無言，我要求要回我的薪資是7萬，你們覺得勞工局對廠商可能是罰最高的30萬嗎？隨便猜也知道是罰2萬。

我就問：「可是像XX人壽這樣的情況，上網一查還真的是惡名昭彰，是不是沒人申訴，難道我是第一個申訴的嗎？」

那小姐說：「XX人壽在我們這很常被申訴的。」

後來我就到旁邊另外去寫申訴內容資料，因為後面還有其他人也都在排隊等著要申訴或調解。

我心裡想，原來是罰責低，難怪台灣的這些公司寧願不給薪，或違反勞基法也都不管。從這一刻開始，心裡就有很大的感觸，我還能相信勞工局嗎？我還能相信政府嗎？在我們還沒真的遇到問題時我們都不會知道，原來身為勞工真的永遠只會是弱勢的一環。不過後來，我也有以下疑問：

 。

第一、當有勞資糾紛時，政府應該幫我們做的應該是仲裁的調解與申訴並行，否則這些企業只要遇到勞工申請調解也不會被罰

第二、如果在做調解時，企業不願支薪，政府應該實施公權力強迫執行，而不是就讓勞工自行提告民事賠償，這才是真正的保護勞工，否則已經沒薪資了，誰還請的起律師呢？

第三、提高勞基法的罰責，並對累犯另外設定高標準的罰則，否則這些企業根本就罰不怕，以目前的勞基法，當調解大於罰款時，企業一定選擇罰款，政府賺到稅收，而勞工呢？

第四、其他的懶的想，但以目前來看，重要的是...有哪個立委或官員諸公有在動作呢？請你們不要變成真的豬公了好嗎？該起來動一動幫勞工們想辦法或立法，可以嗎？

最後，保險公司貴在誠信，如果沒有誠信，那還有什麼保險可言？